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Emploi & entreprises
fAQ
- Recrutement
- Réduction de l'horaire de travail (RHT) - chômage partiel
- Interruption de travail et ntempéries
- Licenciement
- Permis de travail
- Placement privé et location de services
Recrutement
- Je souhaite engager un demandeur d'emploi. Que dois-je faire ? Réponse
- Je cherche à engager du personnel dans un secteur particulier. A qui dois-je m'adresser ? Réponse
- Quelles sont les aides accordées aux employeurs qui engagent un demandeur d'emploi ? Réponse
- Je souhaite engager un demandeur d'emploi et bénéficier de l'Allocation de retour en emploi (ARE). Comment faire ? Réponse
Réduction de l'horaire de travail (RHT) - chômage partiel
- Mon entreprise est en difficulté mais je ne souhaite pas licencier mes employés. Recourir à la RHT peut-il m'aider ? Réponse
- Tous les employés de mon entreprise ont-ils droit à la RHT ?
Non, les personnes qui ont un pouvoir de décision, inscrites ou non au registre du commerce n'y ont pas droit, ainsi que leurs conjoints. - Quels sont les critères définissant la perte de travail et permettant de recourir à une RHT ? Réponse
- A qui dois-je m'adresser pour solliciter une RHT ? Réponse
- Mon entreprise a des succursales dans plusieurs cantons, où dois-je adresser mes demandes de RHT ?
Les préavis doivent être adressés aux autorités compétentes du lieu ou est inscrite la succursale. L'entreprise a le choix de la caisse qui va payer les indemnités quel que soit le canton. - Mon entreprise doit-elle avoir un système du contrôle de l'horaire de travail pendant la RHT ?
Oui, un contrôle de l'horaire de travail doit être instauré pendant la RHT. - Mes employés ont effectué des heures supplémentaires avant le début de la RHT, qu’en advient-il ?
Les heures supplémentaires payées ou non compensées avant le début de la RHT sont déduites des heures chômées. - J'ai licencié un ou des employés, ont-ils le droit de bénéficier de la RHT ?
Non, durant le délai de congé, l'employeur est tenu de payer à 100% le salaire des employés licenciés. - Puis-je mettre mes employés à 100% en RHT, et quel sont leurs devoirs et obligations ?
Oui, les employés peuvent être en réduction d'horaire à 100%. Toutefois dès le 2ème mois de chômage à 100% ils sont tenus de faire des recherches d'emploi. Durant le chômage partiel, les employés restent à disposition de l'employeur. - Quelle est la durée maximum d'indemnisation en cas de RHT ? Réponse
Interruption de travail et intempéries
- De mauvaises conditions météorologiques ont occasionné des interruptions de travail pour mes employés. L'OCE peut-il m'aider financièrement ? Réponse
- A qui dois-je m'adresser en cas d'interruption de travail due aux intempéries ? Réponse
Licenciement
- En tant qu'employeur, je dois licencier plusieurs collaborateurs. Quelles sont les démarches à entreprendre auprès de l'OCE ? Réponse
- Quelle est la procédure pour annoncer un licenciement collectif ? Réponse
- Dans quels cas une consultation auprès des employés est-elle nécessaire ? Réponse
- Existe-t-il un moyen d'éviter le licenciement ? Réponse
Permis de travail
- Je souhaite engager un ressortissant d'un Etat tiers. La demande de permis est-elle obligatoire ? Réponse
- Quels sont les pays membres de l'UE et de l'AELE ? Réponse
Pour toutes les questions relatives à l'engagement de ressortissants étrangers, prendre directement contact avec les autorités compétentes :
- Permis : Main-d'oeuvre étrangère
- Permis : Office cantonal de la population
- Cotisations : Caisse cantonale genevoise de compensation
Placement privé et location de services
DSE - Office cantonal de l'emploi (OCE)
Service Employeurs
Rue des Gares 16
Case postale 2555
1211 Genève 2
T. +41 22 546 36 66
F. +41 22 546 97 00
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