REPUBLIQUE
ET CANTON
DE GENEVE

Descriptif
Cette séance d'information propose un survol des obligations légales incombant aux chefs d'entreprise dans le cadre du système suisse de prévention des risques professionnels:

• contexte législatif et domaines d'application de la législation: la LTr et la LAA et leurs ordonnances d'application, la directive MSST
• rôle des organes d'exécution (cantons, Confédération, suva, organismes spécialisés)
• modalités d'intervention et objectifs de l'inspection
• quelques sujets spécifiques régis par la LTr, tels la durée du travail et du repos ou la protection de la maternité et des jeunes travailleurs
• tâches, obligations et responsabilités dans l'entreprise
• rôle des partenaires sociaux.

Public-cible
Employeurs et travailleurs des petites et moyennes entreprises, créateurs d'entreprise avec travailleurs - futurs employeurs

Dates des sessions

jeudi 07 mars 2013 (13:30-17:30) Gratuit
jeudi 14 mars 2013 (08:30-12:30) Gratuit

Descriptif
Les problèmes liés à la dépendance à l'alcool ne s'arrêtent ni ne commencent au poste de travail. Pour l'entreprise, ils engendrent des coûts considérables : absentéisme, maladie, fiabilité réduite, perte de productivité ainsi que des difficultés et de la souffrance pour les collaborateurs concernés et leur entourage. L'employeur a la responsabilité de préserver la santé et la sécurité des employés. Il a tout intérêt à mettre en place dans son entreprise une politique claire et efficace de prévention et de prise en charge des problèmes liés à la consommation d'alcool dans l'entreprise, intégrant réglementation transparente, actions de prévention et offres thérapeutiques.

Le théâtre-forum est une méthode originale et efficace de mise en situation. Les comédiens présentent une première fois une petite pièce sur la consommation d'alcool en entreprise. Puis, ils rejouent la même histoire, mais cette fois, le public est invité à intervenir à n'importe quel moment pour apporter une solution à ce qu'il voit.


Objectif
Nos principaux objectifs sont qu'à la fin de ce théâtre-forum...

• vous ayez pu prendre conscience de l'importance des effets de l'alcool sur la santé au travail
• vous vous sentiez mieux préparé(e)s à faire quelque chose si vous êtes confronté(e)s à une situation problématique
• vous soyez au clair avec l'idée de la codépendance comme dysfonctionnement relationnel au travail

Public-cible
Chefs d'entreprise, cadres et travailleurs, tout secteur économique confondu.

Dates des sessions

lundi 11 mars 2013 (13:30-17:30) CHF 75.-

Descriptif
Conduire et motiver une équipe multi-générationnelle dans un monde professionnel en évolution constante est un vrai défi pour les entreprises : du rapport au travail à la manière de collaborer ou de communiquer, les risques de tensions, voire de frustration ou de démotivation, ne manquent pas !
En outre, le travail demande une flexibilité et mobilité accrues du collaborateur. Les relations d'affaires se sont également diversifiées : entre collaborateurs, clients ou fournisseurs, il est de plus en plus fréquent de travailler dans une palette de cultures différentes.
Comment valoriser et diriger ses collaborateurs dans un environnement aussi multiforme ?


Objectif
Ce cours permettra aux participants

• d'identifier et d'interpréter les points critiques des différences intergénérationnelles
• de repositionner les besoins et attentes de chacun face à la « valeurtravail »
• de se sensibiliser à l'interculturel dans le milieu du travail
• d'appréhender la diversité des âges et des aspects culturels au regard des risques psychosociaux au travail
• d'explorer, en groupe, des pistes de bonnes pratiques au travers d'une étude de cas

Public-cible
Employeurs, cadres, chefs de projets, tous secteurs confondus

Dates des sessions

mardi 16 avril 2013 (08:30-16:30) CHF 250.-
mardi 23 avril 2013 (08:30-16:30) CHF 250.-

Descriptif
Le nouveau système général harmonisé (SGH) relatif à la classification, l'étiquetage et l'emballage des produits chimiques est entré en vigueur progressivement dans l'Union Européenne à partir du 1er décembre 2010 par le biais du règlement CLP (Classification, Labelling, Packaging). La Suisse a décidé d'appliquer ce règlement de manière volontaire pour les produits chimiques professionnels et ensuite, par étapes, pour les produits destinés au grand public. Toutefois avec l'entrée en vigueur le 1er juillet 2010 de la révision de la loi sur les entraves techniques au commerce (LETC), il est également possible d'étiqueter les produits destinés au public et provenant d'un pays de l'UE avec le SGH (principe du Cassis de Dijon). Avec la modification de l'Ordonnance sur les produits chimiques (OChim), les substances chimiques doivent être étiquetées, depuis le 1er décembre 2012 selon le SGH.


Objectif
Soucieux de sensibiliser les utilisateurs aux changements qui sont intervenus, l'OCIRT organise une séance d'information à l'issue de laquelle les participants devraient être en mesure:

• de pouvoir se référer aux dispositions légales en vigueur
• de se familiariser avec les nouveaux critères de classification et de mention des dangers, les règles générales d'étiquetage et d'emballage des produits chimiques, et de repérer les principaux changements intervenus par rapport à l'ancien système
• de connaître les diverses échéances prévues pour s'adapter au règlement CLP en Suisse
• d'identifier les sources d'information disponibles et exploiter les instruments d'aide existants

Public-cible
Utilisateurs, vendeurs ou revendeurs de produits chimiques professionnels et non professionnels (tels ceux vendus dans le commerce de détail).

Dates des sessions

mardi 14 mai 2013 (15:30-17:30) Gratuit
mardi 21 mai 2013 (15:30-17:30) Gratuit

Support(s) didactique(s)

Les documents ci-dessous ont étép présentés durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

L'utilisation des documents est soumise à l'autorisation de l'auteur.

Support-1     Support-2     Support-3     

Descriptif
Cette séance d'information a pour but de rappeler ou clarifier les procédures existantes de recrutement des ressortissants de l'Union Européenne et des États tiers ainsi que les actuelles conditions d'octroi de permis de séjour. Ce sera également l'occasion de présenter la procédure d'annonce pour les travailleurs détachés et préciser la répartition des rôles et compétences entre les différents services administratifs dans le domaine fiscal et celui des assurances sociales.


Objectif
L'objectif est d'aider les entreprises à recruter du personnel de la manière la plus efficace possible en tenant compte des contraintes légales en matière de collaborateurs étrangers.


Public-cible
Chefs d'entreprise, cadres, responsables des ressources humaines tous secteurs économiques confondus.

Dates des sessions

lundi 03 juin 2013 (17:00-20:00) Gratuit
mardi 04 juin 2013 (09:00-12:00) Gratuit

Programme détaillé

Informations complémentaires
    

Descriptif
La nouvelle ordonnance d'application (OLT5) de la Loi fédérale sur le travail entrée en vigueur en 2008 fait référence aux obligations de l'employeur en matière de protection de la santé des jeunes travailleurs de moins de 18 ans, en raison notamment du manque d'expérience et de formation de cette catégorie particulière de travailleurs. Elle soumet les employeurs à un certain nombre d'obligations d'information et d'assistance, d'interdictions ou de restrictions d'emploi. Elle définit également les limites d'âge et la durée du travail (jour, nuit et dimanche) et du repos en fonction de l'activité exercée.


Objectif
Cette formation doit permettre de connaître les dispositions légales en vigueur visant à protéger les jeunes travailleurs, qu'ils soient apprenti-e-s ou non, en matière de santé et sécurité, de durée du travail et du repos, de restrictions d'emploi selon l'âge et de conditions contractuelles.


Public-cible
Employeurs d'apprentis ou de jeunes travailleurs tous secteurs confondus, jeunes gens de moins de 18 ans désirant exercer une activité professionnelle.

Dates des sessions

vendredi 07 juin 2013 (10:00-12:30) Gratuit
vendredi 07 juin 2013 (14:00-16:30) Gratuit

Programme détaillé

Informations complémentaires
    

Descriptif
Une maladie, un accident, et voilà que débute une incapacité de travail. Si elle tend à se prolonger, les chances de reprendre le travail s'amenuisent avec le temps. Dans la mesure du possible, éviter le décrochage professionnel est souhaitable, car pour la société, l'incapacité de travail représente un coût social et financier considérable. Pour le travailleur, l'incapacité de travail peut être synonyme de perte de santé, perte financière, perte de contacts sociaux, sans parler de pertes en qualité de vie, en confiance et estime de soi...

Pendant l'incapacité, il est important que l'employeur et le travailleur maintiennent un contact régulier. Le médecin du travail pourra faire un bilan de la situation et envisager avec la personne les dispositions qui faciliteront la reprise, par exemple un aménagement de l'organisation du travail et des horaires, l'adaptation du poste de travail, la réorientation interne à l'entreprise... Il peut aussi procéder à un examen pour préparer un reclassement du travailleur à une autre fonction ou dans une autre entreprise, lorsque la reprise de travail est jugée définitivement impossible par le médecin traitant

Bien entendu, en amont, c'est toute une politique de bien-être et de maintien au travail qui doit être mise en place dans les entreprises pour instaurer également une bonne collaboration entre médecins du travail, médecins traitants et médecins-conseil.


Public-cible
Chefs d'entreprise, cadres et personnel, responsables des ressources humaines, tout secteur économique confondu, médecins et infirmières d'entreprise, médecins du travail, psychologues du travail, ergonomes, psychologues, assistants sociaux, physiothérapeutes et ergothérapeutes, médecins-conseil, etc.

Dates des sessions

lundi 17 juin 2013 (13:30-17:30) Gratuit
mardi 18 juin 2013 (08:30-12:30) Gratuit

Descriptif
Les addictions, aussi bien les "classiques" (toxicomanies et alcoolisme, tabagisme, etc.) que les "nouvelles" addictions sans consommation de substances (cyberdépendance, jeu pathologique, achats compulsifs et autres troubles du comportement) sont des conduites qui peuvent avoir de graves répercussions sur le lieu de travail.

Elles portent sur les performances, sur la rotation du personnel, sur les responsabilités juridiques associées aux accidents et blessures pour la personne elle-même et son entourage, sur la hausse des absences et des coûts y relatifs, sur les comportements perturbateurs et la dégradation des relations de travail...

Si certains coûts, tels que l'augmentation des absences, des accidents et des erreurs, sont mesurables, il en est d'autres qui sont plus difficiles à quantifier, comme la dégradation de l'ambiance et les taux de morbidité élevés, dont les effets sont tout aussi néfastes.

Ainsi, il est nécessaire de prévenir ces conduites addictives en milieu de travail car leurs effets néfastes risquent de devenir une préoccupation majeure pour tout employeur. Ces conduites peuvent, en effet, être à l'origine de dommages à la santé, aux biens et équipements qui, associés aux perturbations de la production, font baisser le volume d'activité, augmentent les dépenses et mettent en péril la compétitivité, la réputation et même la survie de l'entreprise.



Public-cible
Chefs d'entreprise, cadres et personnel, responsables des ressources humaines, tout secteur économique confondu

Dates des sessions

jeudi 19 septembre 2013 (08:30-17:30) CHF 250.-
mardi 24 septembre 2013 (08:30-17:30) CHF 250.-

Descriptif
Les conflits au travail, dus aux différences d'interprétations, de représentations et d'opinions, sont normaux dans une entreprise dynamique. C'est leur absence qui serait plutôt signe de rigidité et d'une circulation des idées insuffisante. Le conflit ouvert, avec ses effets comportementaux, reste toutefois le résultat d'un processus, et non pas sa source.

Ce cours propose une lecture managériale des sources des conflits : il y a nécessité de les reconnaître, d'en montrer les coûts et de donner aux managers les moyens de piloter la gestion de ces situations.
Un instrument de cohérence sera présenté. Le management a, en effet, tendance à sous-évaluer les coûts cachés des conflits et sous-estimer la valeur détruite par les conflits, en termes de démotivation, de fatigue accrue, et de la cohorte de risques psychosociaux délétères. Il s'agira aussi de comptabiliser le retour sur investissement attendu des coûts des mesures préventives et solutions appliquées. Le contrôle de gestion devient alors une opportunité.


Public-cible
Responsables des ressources humaines, cadres et personnel d'entreprises, tout secteur confondu

Dates des sessions

jeudi 03 octobre 2013 (13:30-17:30) Gratuit
jeudi 10 octobre 2013 (08:30-12:30) Gratuit

Descriptif
Les mesures d'accompagnement ont été mises en place le 1er juin 2004 pour accompagner l'introduction progressive de la libre circulation des personnes entre la Suisse et l'Union européenne. Elles visent à empêcher toute forme de dumping salarial ou concurrence déloyale. Ces règles ont évolué depuis lors.
Cette séance d'information a pour but de présenter les mesures actuellement en vigueur. Seront notamment abordés le rôle de l'OCIRT et des autres organes tripartites ou paritaires, le cadre légal régissant le détachement de travailleurs européens en Suisse ainsi que la surveillance du marché du travail.

A l'issue de cette séance, les participants devraient être en mesure de connaître les dispositions et réglementations existantes visant à garantir le respect des conditions de travail souhaitées par le législateur, par tous les travailleurs actifs sur le territoire genevois.


Public-cible
Employeurs, responsables RH, syndicalistes, délégué-e-s du personnel et employé-e-s, tous secteurs confondus.

Dates des sessions

mardi 15 octobre 2013 (14:00-17:00) Gratuit
jeudi 17 octobre 2013 (14:00-17:00) Gratuit

Descriptif
Lors de cette séance d'information seront présentés le rôle de l'OCIRT ainsi que les bases légales qui régissent ses compétences en matière de contrôle des entreprises concernées et d'édiction des prescriptions reflétant les conditions minimales de travail en usage dans les différents secteurs économiques.


Objectif
A l'issue de cette séance, les participants devraient être en mesure de

• comprendre les conditions de travail que les entreprises doivent respecter à Genève lorsqu'elles sont actives sur des marchés publics
• connaître les exigences qui doivent être formulées par les adjudicateurs à l'encontre des entreprises auxquelles ils confient des mandats de fournitures ou de services.

Public-cible
Autorités adjudicatrices (conseils d'administration des communes genevoises, régies publiques, groupements transfrontaliers, etc.) et employeurs actifs sur les marchés publics ou souhaitant soumissionner de tels marchés.

Dates des sessions

mardi 12 novembre 2013 (14:00-16:30) Gratuit
jeudi 14 novembre 2013 (14:00-16:30) Gratuit

Descriptif
De la planification des locaux à l'aménagement des postes de travail.

L'activité de la vente regroupe un certain nombre de métiers avec des tâches multiples: manutention, gestion des stocks, commandes, accueil de la clientèle, vente, administration, etc. Cette diversité confronte ce secteur à de nombreux dangers et risques professionnels en rapport avec l'activité, notamment l'organisation du travail, l'ambiance atmosphérique et psychosociale, la conception et planification des locaux, l'aménagement des postes de travail, voire les relations avec la clientèle. Mettre en place de façon systématique une démarche constante et durable de prévention et de gestion des risques peut s'avérer bénéfique pour l'entreprise. Cela peut mener à une réduction conséquente des coûts induits par l'absentéisme, les maladies et les accidents professionnels.


Objectif
Le but visé par cette formation est de sensibiliser le participant à la prévention et la gestion des risques professionnels de ce secteur d'activité, en impliquant tous les acteurs depuis la conception jusqu'à l'aménagement du poste de travail.


Public-cible
Employeurs et employé-e-s, représentants syndicaux, architectes, responsables de sécurité et des ressources, consultants, médecins et avocats.

Dates des sessions

mardi 19 novembre 2013 (08:30-12:00) Gratuit

Descriptif
Les crises financières et économiques et les ajustements structurels qui en découlent, ont favorisé le développement d'emplois précaires qui peuvent se présenter sous forme d'emplois à temps partiel, de contrats de travail à durée déterminée successifs, d'engagements temporaires et intérimaires, de travail de nuit, de sous-traitance et de travail sur appel, etc.

Les risques pour la santé des travailleurs ayant un emploi précaire, et soumis ainsi à un stress économique intense, vont croissant. Le risque d'accidents est plus élevé, les problèmes familiaux ou sociaux augmentent. Les travailleurs précaires peuvent subir la discrimination, l'état de leur santé peut se détériorer. Des maladies psychiques ou physiques peuvent surgir et entraîner une incapacité de travail ou même la mort.

Ainsi, la protection contre ces risques demande une attention particulière car elle est d'autant plus difficile à organiser que la précarité rend cette main d'oeuvre plus volatile et insaisissable. Les catégories d'employés particulièrement concernées par le travail précaire sont bien connues: les working poors, les femmes, surtout si elles élèvent seules leurs enfants, les seniors, les jeunes travailleurs, les travailleurs porteurs d'un handicap et les travailleurs faiblement qualifiés.

Dans ce colloque, il sera question des moyens et des mesures préventives à mettre en place afin de préserver la santé psychique et l'intégrité physique des travailleurs occupant des emplois précaires, La sécurité et la santé au travail sont non seulement essentielles pour le bien-être des travailleurs, mais aussi très importantes pour la pérennité des entreprises et le développement économique de la société. Dans un climat de travail délétère, avec un absentéisme, présentéisme ou turnover élevés, la productivité baisse, les profits sont en berne, les coûts s'envolent. Il en résulte une baisse de la qualité des produits ou services, baisse de compétitivité face à la concurrence, et la bonne réputation de l'entreprise risque d'être entamée. La responsabilité sociale de l'entreprise est également engagée.





Public-cible
Chefs d'entreprise, cadres, responsables des ressources humaines tout secteur d'activité confondu, spécialistes de santé au travail, partenaires sociaux.

Dates des sessions

mardi 26 novembre 2013 (08:30-17:30) CHF 250.-